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Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

HFC

Jobbeschreibung

Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen im dentalen Software-Bereich und suchen ab sofort einen motivierten und erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der unser HR-Team tatkräftig sowohl aus dem Büro in Holzgerlingen als auch aus dem Homeoffice verstärkt. Mit Deinem Schwerpunkt auf Recruiting und Personalentwicklung trägst Du maßgeblich zur Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeitender bei.

  • Flexibilität: Arbeite flexibel ohne Kernarbeitszeiten und bringe so Familie und Privatleben in Einklang mit Deinem Beruf. Zudem hast Du bei uns die Möglichkeit entweder aus dem mobilen Office oder im Büro unserer Firmenzentrale in Holzgerlingen zu arbeiten.
  • Intensive Einarbeitung: Um Dir eine gute Basis für eine exzellente Zusammenarbeit zu bieten, legen wir besonderen Wert auf eine intensive Einarbeitungsphase. Wie lange die dauert? Lang genug um Dich optimal auf Deine Aufgaben vorzubereiten.
  • Paten- und Buddymodell: In den ersten Monaten stehen Dir ein Pate und ein Buddy zur Seite, die Dir alle Deine fachlichen wie auch zwischenmenschlichen Fragen beantworten. Pate und Buddy stehen Dir von Anfang an zur Seite und garantieren, dass Du Dich bei solutio gut einfindest und Dich wohlfühlst.
  • Familiäres Betriebsklima: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen, offener Feedbackkultur und einem herzlichen Miteinander. Dazu gehört auch, dass wir regelmäßig gemeinsam feiern und im Rahmen des Teambuildings auch abteilungsübergreifende Unternehmungen planen.
  • Langeweile? Bei uns Fehlanzeige! Wir bieten Dir definitiv keinen eintönigen 9to5-Job. Bei uns erhältst Du eine spannende Stelle mit viel Eigenverantwortung und Möglichkeiten der Selbstverwirklichung in einem großartigen HR-Team.
  • Und vieles mehr!



Deine Aufgaben:

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
  • Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
  • Gestaltung und Optimierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Fort- und Weiterbildungen
  • Führen von Probezeitgesprächen sowie vertretungsweise Führen von Austrittsgesprächen
  • Zusammenarbeit und Beratung von Führungskräften bzgl. der Identifizierung von Personalbedarf und Entwicklungspotenzialen

Stellenanforderungen

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
  • Fundierte Erfahrung mit einem oder mehreren Recruiting-Tools
  • Ausgeprägte Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigeninitiative und proaktives Handeln


Haben wir Dich überzeugt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Bei Fragen melde Dich gerne unter der Telefonnummer +49 7031 4618 - 614 bei Eray Keremoglu (Recruiter und Onlinemarketingmanager).

oder

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